Jauni darbuotojai Norvegijoje - darbdavio pareigos ir reikalavimai

Ar žinote, kokie papildomi reikalavimai taikomi įdarbinant jaunus darbuotojus Norvegijoje? 👷‍♂️

Įdarbinant darbuotojus iki 18 metų, darbdaviams taikomi griežtesni saugos ir darbo organizavimo reikalavimai, nei dirbant su pilnamečiais. Tai ypač aktualu darbams, kuriuose naudojami įrankiai, įrenginiai ar kyla padidinta rizika darbuotojų saugai.

Norvegijos darbo inspekcija pabrėžia, kad jauni darbuotojai laikomi ypač pažeidžiama grupe, todėl darbdavio atsakomybė šiuo atveju yra didesnė.

Ką darbdaviai privalo įvertinti praktikoje? 🤔

1️⃣ Pavojingi darbai asmenims iki 18 metų iš esmės draudžiami - jauni darbuotojai negali būti skiriami darbams, kurie gali kelti rimtą pavojų jų sveikatai ar saugai, pavyzdžiui: darbas su pavojingais mechanizmais, įrankiais, cheminėmis medžiagomis, padidinta griuvimo ar sužalojimo rizika. Išimtys galimos tik profesinio mokymo atvejais ir su papildomomis apsaugos priemonėmis.

2️⃣ Rizikos vertinimas turi būti pritaikytas būtent jaunam darbuotojui - negalima remtis bendru rizikos vertinimu. Darbdavys privalo įvertinti, ar jaunas darbuotojas turi pakankamai patirties, supratimo ir mokymų saugiam darbui atlikti, ir ar darbo sąlygos nekenkia jo vystymuisi.

3️⃣ Darbo laikas ir poilsis yra griežčiau reglamentuoti - asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti viršvalandžius, o darbo laikas turi būti organizuojamas taip, kad netrukdytų poilsiui ir, jei aktualu, mokslams. Tai dažna pažeidimų priežastis patikrinimų metu.

4️⃣ Privalomi aiškūs mokymai ir nuolatinė priežiūra - nepilnamečiai darbuotojai turi gauti aiškius, jų amžiui ir patirčiai pritaikytus instruktažus, o darbdavys turi užtikrinti realią priežiūrą darbo metu - ne tik formaliai „apmokyti“.

Jei Jūsų įmonė įdarbina jaunus darbuotojus ir kyla klausimų, ar saugos ir darbo organizavimo reikalavimai įgyvendinti tinkamai, Nord HMS gali padėti įsivertinti rizikas ir pasiruošti patikrinimams.