Unge ansatte i Norge - arbeidsgivers plikter og krav

Vet du hvilke ekstra krav som gjelder ved ansettelse av unge arbeidstakere i Norge? 👷‍♂️

Ved ansettelse av arbeidstakere under 18 år gjelder strengere krav til sikkerhet og organisering av arbeidet enn for voksne arbeidstakere. Dette er spesielt relevant i arbeid hvor det brukes verktøy, maskiner eller hvor det foreligger økt risiko for skade.

Arbeidstilsynet understreker at unge arbeidstakere regnes som en særlig sårbar gruppe, og at arbeidsgivers ansvar derfor er større i slike tilfeller.

Hva må arbeidsgivere vurdere i praksis? 🤔

1️⃣ Farlig arbeid for personer under 18 år er i hovedsak forbudt – unge arbeidstakere kan ikke settes til arbeid som kan innebære alvorlig risiko for helse eller sikkerhet, for eksempel arbeid med farlige maskiner, verktøy, kjemikalier eller arbeid med økt risiko for fall eller skader. Unntak kan kun gjøres i forbindelse med yrkesopplæring og med ekstra vernetiltak.

2️⃣ Risikovurderingen må være tilpasset den unge arbeidstakeren – det er ikke tilstrekkelig å basere seg på en generell risikovurdering. Arbeidsgiver må vurdere om den unge arbeidstakeren har tilstrekkelig erfaring, forståelse og opplæring til å utføre arbeidet på en sikker måte, og om arbeidsforholdene kan påvirke utvikling og helse.

3️⃣ Arbeidstid og hvile er strengere regulert – personer under 18 år har forbud mot overtidsarbeid, og arbeidstiden skal organiseres slik at den ikke går ut over nødvendig hvile og, der det er relevant, skolegang. Dette er en vanlig årsak til avvik ved tilsyn.

4️⃣ Krav om tydelig opplæring og kontinuerlig oppfølging – mindreårige arbeidstakere skal få klar og tilpasset opplæring basert på alder og erfaring, og arbeidsgiver må sikre reell oppfølging under arbeidet – ikke kun formell «opplæring på papir».

Dersom Deres virksomhet ansetter unge arbeidstakere og det er usikkerhet rundt om kravene til sikkerhet og organisering av arbeidet er korrekt ivaretatt, kan Nord HMS bistå med risikovurdering og forberedelser til tilsyn.