Nyheter

Arbeidstilsynet informerer om at endringer i Arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. januar 2026, og disse presiserer arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet med endringene er å gi arbeidsgivere bedre forståelse av hvordan arbeidet skal organiseres slik at ansatte sikres et trygt, helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø - både fysisk og psykososialt.

Remiantis 51 302 patikrinimais, atliktais per pastaruosius 10 metų, nustatyta aiški tendencija:

Tai oficialus dokumentas, kuriame darbdavys fiksuoja darbuotojus, kurie yra arba gali būti paveikti sveikatai pavojingų veiksnių. Registras reikalingas tam, kad ateityje būtų galima nustatyti poveikį, įvertinti profesinės ligos kilmę ir planuoti rizikos mažinimo priemones.

Naudojant darbo įrangą, ankstesni mokymai lieka galiojantys tik tol, kol įrangos veikimas ir rizika nesikeičia. Pagal Arbeidstilsynet reikalavimus, įsigijus naują techniką ar įrankius, darbdavys turi įvertinti, ar darbuotojams reikalingi papildomi įrangos specifiniai mokymai, kad būtų užtikrintas saugus darbas.

HMS sistema: ne segtuvas lentynoje, o Jūsų verslo sėkmės garantas Norvegijoje

I Norge betyr begrepet BHT (Bedriftshelsetjeneste) en tjeneste for yrkesrettet helse, miljø og sikkerhet. Konseptet er godt kjent, men mange lurer fortsatt på: hva er det og trenger jeg det? En BHT bedrift fungerer som din virksomhets eksterne ekspert og rådgiver innen forebyggende yrkesmiljø, HMS og arbeidsmiljøoppgaver.

Norvegijos įmonės, kurioms privaloma sudaryti sutartį su profesinės sveikatos priežiūros tarnyba (BHT), 2025 m. sulauks sustiprintų patikrinimų. Arbeidstilsynet sieks užtikrinti, kad BHT nebūtų tik formalumas, bet realiai prisidėtų prie darbuotojų saugos ir sveikatos.

Nuo š.m. (2023) sausio 1 d. sugriežtinta prievolė naudotis BHT (Bedriftshelsetjenester) paslaugomis. Bendradarbiavimą su BHT įmone privaloma dokumentuoti ir pateikti Norvegijos darbo inspekcijai.