{"id":314,"date":"2026-01-09T09:50:00","date_gmt":"2026-01-09T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nordhms.no\/?p=314"},"modified":"2026-04-07T09:51:53","modified_gmt":"2026-04-07T09:51:53","slug":"fra-1-januar-2026-innfores-tydeligere-krav-til-det-psykososiale-arbeidsmiljoet-i-norge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordhms.no\/no\/nuo-2026-m-sausio-1-d-aiskesni-reikalavimai-psichosocialinei-darbo-aplinkai-norvegijoje\/","title":{"rendered":"Fra 1. januar 2026 \u2013 tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et i Norge"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidstilsynet opplyser at fra 1. januar 2026 tr\u00e5dte endringer i arbeidsmilj\u00f8loven i kraft, som tydeligere definerer arbeidsgivernes ansvar for det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let med disse endringene er \u00e5 hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 f\u00e5 en bedre forst\u00e5else av hvordan de kan organisere arbeidet slik at de ansatte sikres et trygt, sunt og hensiktsmessig arbeidsmilj\u00f8, ikke bare i fysisk, men ogs\u00e5 i psykososial forstand. \u2705<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>???? Hvem er dette spesielt relevant for?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse endringene er s\u00e6rlig viktige for sektorer der arbeidstakerne opplever:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>h\u00f8yt arbeidstempo og stor arbeidsbelastning,<\/li>\n\n\n\n<li>kontinuerlig kontakt med kunder eller oppdragsgivere,<\/li>\n\n\n\n<li>emosjonell anspenning eller stress.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er spesielt aktuelt&nbsp;<strong>for bygge-, rengj\u00f8rings-, tjeneste- og servicebedrifter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hva endres fra og med 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et blir tydelig forankret i loven<\/strong><br>Kravet om \u00e5 sikre et godt arbeidsmilj\u00f8 omfatter n\u00e5 ogs\u00e5 psykososiale faktorer. Dette er ikke lenger bare en anbefaling \u2013 det blir en klart definert plikt for arbeidsgiveren i henhold til loven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Det nevnes konkrete psykososiale faktorer<\/strong><br>Loven fastsl\u00e5r tydelig at arbeidsgivere m\u00e5 ta hensyn til:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uklare eller motstridende krav p\u00e5 arbeidsplassen,<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f8lelsesmessige utfordringer i samspillet med andre mennesker,<\/li>\n\n\n\n<li>for stor arbeidsbelastning eller tidspress,<\/li>\n\n\n\n<li>mangel p\u00e5 st\u00f8tte og hjelp fra ledere eller kolleger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Arbeidsgivernes plikter forblir de samme, men ansvaret blir tydeligere<\/strong><br>Selv om kravet om \u00e5 ivareta arbeidsmilj\u00f8et allerede eksisterte, konkretiserer den nye forskriften dette. Det betyr at manglende vurdering eller ignorering av psykososiale risikoer kan betraktes som et brudd p\u00e5 lovgivningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2705 Hva betyr dette for bedriftene?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse endringene gir en mulighet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gjennomg\u00e5 interne prosesser,<\/li>\n\n\n\n<li>oppdatere HMS- og risikovurderingene,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e5 styrke de ansattes trivsel og tilfredshet med arbeidet,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e5 redusere risikoen for sykefrav\u00e6r, utbrenthet og personalomsetning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du er i tvil om hvorvidt de psykososiale risikofaktorene blir vurdert p\u00e5 riktig m\u00e5te i din bedrift, kan Nord HMS hjelpe deg med \u00e5 vurdere situasjonen og forberede deg p\u00e5 de nye kravene.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidstilsynet opplyser at fra 1. januar 2026 tr\u00e5dte endringer i arbeidsmilj\u00f8loven i kraft, som tydeligere definerer arbeidsgivernes ansvar for det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":315,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-be-kategorijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":316,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions\/316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}