{"id":320,"date":"2026-02-01T09:52:00","date_gmt":"2026-02-01T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nordhms.no\/?p=320"},"modified":"2026-10-15T10:45:41","modified_gmt":"2026-10-15T10:45:41","slug":"unge-arbeidstakere-i-norge-arbeidsgiverens-plikter-og-krav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordhms.no\/no\/jauni-darbuotojai-norvegijoje-darbdavio-pareigos-ir-reikalavimai\/","title":{"rendered":"Unge arbeidstakere i Norge \u2013 arbeidsgiverens plikter og krav"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Vet du hvilke tilleggskrav som gjelder ved ansettelse av unge arbeidstakere i Norge?<\/p>\n\n\n\n

Ved ansettelse av arbeidstakere under 18 \u00e5r gjelder det strengere krav til sikkerhet og arbeidsorganisering for arbeidsgivere enn ved ansettelse av myndige arbeidstakere. Dette gjelder spesielt for arbeid der det brukes verkt\u00f8y og utstyr, eller der det er \u00f8kt risiko for arbeidstakernes sikkerhet.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidstilsynet i Norge understreker at unge arbeidstakere regnes som en s\u00e6rlig utsatt gruppe, og at arbeidsgiveren derfor har et st\u00f8rre ansvar i slike tilfeller.<\/p>\n\n\n\n

Hva m\u00e5 arbeidsgivere vurdere i praksis? \u27a1\ufe0f <\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 Farlig arbeid er i utgangspunktet forbudt for personer under 18 \u00e5r \u2013 unge arbeidstakere kan ikke tildeles oppgaver som kan utgj\u00f8re en alvorlig fare for deres helse eller sikkerhet, for eksempel: arbeid med farlige maskiner, verkt\u00f8y eller kjemikalier, samt arbeid med \u00f8kt risiko for fall eller skader. Unntak er kun tillatt i forbindelse med yrkesoppl\u00e6ring og ved bruk av tilleggstiltak for \u00e5 sikre sikkerheten.<\/p>\n\n\n\n

2\ufe0f\u20e3 Risikovurderingen m\u00e5 tilpasses nettopp den unge arbeidstakeren \u2013 man kan ikke basere seg p\u00e5 en generell risikovurdering. Arbeidsgiveren m\u00e5 vurdere om den unge arbeidstakeren har tilstrekkelig erfaring, forst\u00e5else og oppl\u00e6ring til \u00e5 utf\u00f8re arbeidet p\u00e5 en sikker m\u00e5te, og om arbeidsforholdene ikke skader hans eller hennes utvikling.<\/p>\n\n\n\n

3\ufe0f\u20e3 Arbeidstid og hvile er underlagt strengere regler \u2013 personer under 18 \u00e5r har forbud mot \u00e5 jobbe overtid, og arbeidstiden m\u00e5 organiseres slik at den ikke forstyrrer hvilen og, hvis det er aktuelt, skolegangen. Dette er en vanlig \u00e5rsak til brudd ved tilsyn.<\/p>\n\n\n\n

4\ufe0f\u20e3 Obligatorisk, tydelig oppl\u00e6ring og kontinuerlig tilsyn \u2013 mindre\u00e5rige arbeidstakere m\u00e5 f\u00e5 tydelige instruksjoner som er tilpasset deres alder og erfaring, og arbeidsgiveren m\u00e5 sikre reelt tilsyn under arbeidet \u2013 ikke bare formell \u00aboppl\u00e6ring\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Hvis bedriften din ansetter unge medarbeidere og du lurer p\u00e5 om kravene til sikkerhet og arbeidsorganisering er oppfylt p\u00e5 riktig m\u00e5te, kan Nord HMS hjelpe deg med \u00e5 vurdere risikoene og forberede deg p\u00e5 tilsyn.<\/p>\n\n

Relatert:<\/strong> Intern HMS-oppl\u00e6ring for bedrifter<\/a> \u00b7 HMS-kurs for bedriftslederen<\/a> \u00b7 HMS IK-systemet<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ved ansettelse av arbeidstakere under 18 \u00e5r gjelder det strengere krav til sikkerhet og arbeidsorganisering for arbeidsgivere enn ved ansettelse av myndige arbeidstakere. Dette gjelder spesielt for arbeid der det brukes verkt\u00f8y og utstyr, eller der det er \u00f8kt risiko for arbeidstakernes sikkerhet.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-be-kategorijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1284,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/1284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}