Nasze aktualności
Dlaczego młodzi pracownicy w branży budowlanej częściej ulegają wypadkom niż ich starsi koledzy?
Nowy raport norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) oraz STAMI pokazuje, że w sektorze budowlanym najczęściej poszkodowani są pracownicy poniżej 25. roku życia. W 2024 roku w tym sektorze zarejestrowano 3 902 wypadków związanych z pracą, przy czym najczęściej poszkodowani byli najmłodsi pracownicy.
Dane Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) pokazują, że w 2025 roku w Norwegii w wypadkach przy pracy zginęło 30 pracowników.
To jeden z najwyższych wskaźników w ciągu ostatniej dekady. Więcej ofiar śmiertelnych odnotowano jedynie w 2021 roku. Co jeszcze bardziej niepokojące - na początku 2026 roku zarejestrowano już 6 śmiertelnych wypadków przy pracy.
Co należy wiedzieć przy organizowaniu pracy na zewnątrz w niskich temperaturach?
Praca na zewnątrz w okresie zimowym wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Niskie temperatury mają wpływ nie tylko na samopoczucie, ale także na zdolność wykonywania pracy, czas reakcji oraz zwiększają ryzyko wypadków. Pracodawca ma obowiązek ocenić sytuację i zapewnić bezpieczną organizację pracy nawet w trudnych warunkach pogodowych.
Młodociani pracownicy w Norwegii - obowiązki i wymagania pracodawcy
Zatrudniając pracowników poniżej 18. roku życia, pracodawcy muszą spełniać bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i organizacji pracy niż w przypadku osób pełnoletnich. Jest to szczególnie istotne w zawodach, w których używa się narzędzi, maszyn lub występuje podwyższone ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Nowe wymagania dotyczące pracy z azbestem w Norwegii
Od 21 grudnia 2025 r. obowiązują w Norwegii zaktualizowane przepisy dotyczące prac z azbestem. Nowe regulacje w bardziej jednoznaczny sposób określają obowiązki pracodawców oraz wprowadzają ostrzejsze środki ochrony pracowników przed niebezpiecznymi włóknami azbestu.
Od 1 stycznia 2026 r. – jaśniejsze wymagania dotyczące psychospołecznego środowiska pracy w Norwegii
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, że od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Ustawie o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven), które w sposób bardziej precyzyjny określają odpowiedzialność pracodawców za psychospołeczne środowisko pracy.
Nowe badanie Arbeidstilsynet: brak szkoleń HMS jest bezpośrednio powiązany z większą liczbą naruszeń przepisów dotyczących środowiska pracy.
Na podstawie 51 302 kontroli przeprowadzonych w ciągu ostatnich 10 lat stwierdzono wyraźną tendencję:
Czy wiesz, w jakich sytuacjach firma jest zobowiązana do prowadzenia rejestru pracowników narażonych na czynniki szkodliwe?
Jest to oficjalny dokument, w którym pracodawca rejestruje pracowników, którzy są lub mogą być narażeni na czynniki stanowiące zagrożenie dla zdrowia. Rejestr ten jest wymagany, aby w przyszłości możliwe było określenie poziomu narażenia pracowników, ustalenie przyczyn chorób zawodowych oraz planowania działań ograniczających ryzyko.