Od 1 stycznia 2026 r. – jaśniejsze wymagania dotyczące psychospołecznego środowiska pracy w Norwegii
Stycznia 09, 2026Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, że od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Ustawie o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven), które w sposób bardziej precyzyjny określają odpowiedzialność pracodawców za psychospołeczne środowisko pracy.
Celem tych zmian jest wsparcie pracodawców w lepszym zrozumieniu, jak organizować pracę w taki sposób, aby zapewnić pracownikom bezpieczne, zdrowe i odpowiednie środowisko pracy, nie tylko w wymiarze fizycznym, ale również psychospołecznym. ✅
🔍 Dla kogo te zmiany są szczególnie istotne?
Nowe przepisy mają szczególne znaczenie dla branż, w których pracownicy są narażeni na:
- wysokie tempo pracy i duże obciążenia,
- ciągły kontakt z klientami lub zleceniodawcami,
- napięcie emocjonalne i stres.
Dotyczy to zwłaszcza branż takich jak budownictwo, sprzątanie, sektor usług oraz obsługi klienta.
Co zmienia się od 2026 roku?
1️⃣ Psychospołeczne środowisko pracy zostaje wyraźnie ujęte w przepisach prawa
Obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy obejmuje również czynniki psychospołeczne. Nie jest to już jedynie zalecenie – staje się jasno określonym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z ustawy.
2️⃣ Wskazanie konkretnych czynników psychospołecznych
Ustawa jednoznacznie wskazuje, że pracodawcy muszą brać pod uwagę m.in.:
- niejasne lub sprzeczne wymagania w miejscu pracy,
- wyzwania emocjonalne związane z pracą z ludźmi,
- nadmierne obciążenie pracą oraz presję czasu,
- brak wsparcia i pomocy ze strony przełożonych lub współpracowników.
3️⃣ Obowiązki pracodawcy pozostają te same, ale odpowiedzialność jest bardziej precyzyjna
Choć obowiązek dbania o środowisko pracy istniał już wcześniej, nowe przepisy konkretyzują ten wymóg. Oznacza to, że brak oceny lub ignorowanie ryzyk psychospołecznych może zostać uznane za naruszenie przepisów prawa.
✅ Co to oznacza dla firm?
Wdrożenie nowych przepisów umożliwia:
- przegląd i usprawnienie procesów wewnętrznych,
- aktualizację systemu HMS oraz przeprowadzanie ocen ryzyka,
- wzmocnienie dobrostanu oraz poziomu satysfakcji pracowników,
- ograniczenie ryzyka absencji chorobowej, wypalenia zawodowego oraz rotacji pracowników.
Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy w Państwa firmie ryzyka psychospołeczne są właściwie oceniane, Nord HMS może pomóc w analizie sytuacji i przygotowaniu organizacji do nowych wymagań.
