{"id":314,"date":"2026-01-09T09:50:00","date_gmt":"2026-01-09T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nordhms.no\/?p=314"},"modified":"2026-04-07T09:51:53","modified_gmt":"2026-04-07T09:51:53","slug":"od-1-stycznia-2026-r-w-norwegii-zaczna-obowiazywac-bardziej-przejrzyste-wymagania-dotyczace-psychospolecznych-warunkow-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/nuo-2026-m-sausio-1-d-aiskesni-reikalavimai-psichosocialinei-darbo-aplinkai-norvegijoje\/","title":{"rendered":"Bardziej przejrzyste wymogi dotycz\u0105ce psychospo\u0142ecznego \u015brodowiska pracy w Norwegii od 1 stycznia 2026 r."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, \u017ce z dniem 1 stycznia 2026 r. wesz\u0142y w \u017cycie zmiany w ustawie o \u015brodowisku pracy (Arbeidsmilj\u00f8loven), wyja\u015bniaj\u0105ce odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w za psychospo\u0142eczne \u015brodowisko pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celem tych zmian jest pomoc pracodawcom w lepszym zrozumieniu, jak zorganizowa\u0107 prac\u0119 tak, aby zapewni\u0107 pracownikom bezpieczne, zdrowe i odpowiednie \u015brodowisko pracy, nie tylko pod wzgl\u0119dem fizycznym, ale tak\u017ce psychospo\u0142ecznym. \u2705<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>???? Dla kogo jest to szczeg\u00f3lnie istotne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zmiany te maj\u0105 szczeg\u00f3lne znaczenie dla sektor\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy do\u015bwiadczaj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wysokie tempo pracy i du\u017ce obci\u0105\u017cenie,<\/li>\n\n\n\n<li>sta\u0142y kontakt z klientami lub zleceniodawcami,<\/li>\n\n\n\n<li>napi\u0119cie emocjonalne lub stres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest to szczeg\u00f3lnie aktualne&nbsp;<strong>dla firm budowlanych, sprz\u0105taj\u0105cych, us\u0142ugowych i obs\u0142ugowych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co si\u0119 zmieni od 2026 roku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Warunki psychospo\u0142eczne w miejscu pracy zostaj\u0105 wyra\u017anie uregulowane w ustawie<\/strong><br>Wym\u00f3g zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w pracy oficjalnie obejmuje r\u00f3wnie\u017c czynniki psychospo\u0142eczne. Nie jest to ju\u017c tylko zalecenie \u2013 staje si\u0119 to jasno okre\u015blonym obowi\u0105zkiem pracodawcy wynikaj\u0105cym z przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Wymieniono konkretne czynniki psychospo\u0142eczne<\/strong><br>W ustawie wyra\u017anie okre\u015blono, \u017ce pracodawcy musz\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>niejasne lub sprzeczne wymagania w miejscu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>emocjonalne wyzwania zwi\u0105zane z kontaktami mi\u0119dzyludzkimi,<\/li>\n\n\n\n<li>zbyt du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 lub presja wynikaj\u0105ca z braku czasu,<\/li>\n\n\n\n<li>brak wsparcia i pomocy ze strony prze\u0142o\u017conych lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3\ufe0f<\/strong><strong>\u20e3 Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w pozostaj\u0105 bez zmian, ale odpowiedzialno\u015b\u0107 staje si\u0119 bardziej przejrzysta<\/strong><br>Chocia\u017c sam wym\u00f3g dbania o \u015brodowisko pracy ju\u017c istnia\u0142, nowe przepisy go doprecyzowuj\u0105. Oznacza to, \u017ce brak oceny lub ignorowanie zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych mo\u017ce zosta\u0107 uznane za naruszenie przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2705 Co to oznacza dla przedsi\u0119biorstw?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te zmiany to szansa na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przeanalizowa\u0107 procesy wewn\u0119trzne,<\/li>\n\n\n\n<li>zaktualizowa\u0107 HMS i oceny ryzyka,<\/li>\n\n\n\n<li>poprawi\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w i ich zadowolenie z pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>zmniejszy\u0107 ryzyko zwi\u0105zane z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy, wypaleniem zawodowym i rotacj\u0105 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo w\u0105tpliwo\u015bci, czy w Pa\u0144stwa firmie czynniki ryzyka psychospo\u0142ecznego s\u0105 odpowiednio oceniane \u2013 firma Nord HMS mo\u017ce pom\u00f3c w dokonaniu samooceny sytuacji i przygotowaniu si\u0119 do nowych wymaga\u0144.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, \u017ce z dniem 1 stycznia 2026 r. wesz\u0142y w \u017cycie zmiany w ustawie o \u015brodowisku pracy (Arbeidsmilj\u00f8loven), wyja\u015bniaj\u0105ce odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w za psychospo\u0142eczne \u015brodowisko pracy.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":315,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-be-kategorijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":316,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions\/316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordhms.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}