Норвежская инспекция труда (Arbeidstilsynet) сообщает, что с 1 января 2026 года вступили в силу поправки к Закону о рабочей среде (Arbeidsmiljøloven), уточняющие ответственность работодателей за психосоциальную рабочую среду.

Цель этих изменений — помочь работодателям лучше понять, как организовать работу таким образом, чтобы сотрудникам были обеспечены безопасные, здоровые и надлежащие условия труда не только в физическом, но и в психосоциальном плане. ✅

???? Для кого это особенно актуально?

Эти изменения имеют особое значение для секторов, в которых работники сталкиваются со следующими проблемами:

• высокий темп работы и большую нагрузку,
• постоянное общение с клиентами или заказчиками,
• эмоциональное напряжение или стресс.

Это особенно актуально предприятиям строительной, клининговой, сервисной и обслуживающей сферы.

Что изменится с 2026 года?

1️⃣ Психосоциальная рабочая среда становится четко закрепленной в законе
Требование обеспечить надлежащие условия труда официально распространяется и на психосоциальные факторы. Это уже не просто рекомендация — это становится четко определенной обязанностью работодателя в соответствии с законом.

2️⃣ Указываются конкретные психосоциальные факторы
В законе четко указано, что работодатели должны учитывать:

• неясные или противоречивые требования на рабочем месте,
• эмоциональные трудности при общении с людьми,
• из-за чрезмерной рабочей нагрузки или давления, связанного с нехваткой времени,
• отсутствие поддержки и помощи со стороны руководства или коллег.

3️⃣ Обязанности работодателей остаются прежними, но ответственность становится более чёткой
Хотя само требование заботиться о рабочей среде уже существовало, новое регулирование конкретизирует его. Это означает, что отсутствие оценки психосоциальных рисков или их игнорирование может рассматриваться как нарушение законодательства.

✅ Что это означает для предприятий?

Эти изменения — это возможность:

• проанализировать внутренние процессы,
• обновить оценки HMS и оценки рисков,
• повысить благосостояние сотрудников и их удовлетворённость работой,
• снизить риски, связанные с нетрудоспособностью, переутомлением и текучкой кадров.

Если у вас есть сомнения относительно того, насколько правильно в вашей компании оцениваются психосоциальные факторы риска, — компания Nord HMS может помочь вам проанализировать ситуацию и подготовиться к новым требованиям.