С 1 января 2026 года - более чёткие требования к психосоциальной рабочей среде в Норвегии

Января 09, 2026

Норвежская инспекция труда (Arbeidstilsynet) информирует, что с 1 января 2026 года вступают в силу изменения в Законе о рабочей среде (Arbeidsmiljøloven), которые более чётко определяют ответственность работодателей за психосоциальную рабочую среду.

Цель данных изменений - способствовать более чёткому пониманию принципов организации труда, направленных на обеспечение безопасной, здоровой и надлежащей рабочей среды для сотрудников как в физическом, так и в психосоциальном аспекте. ✅

🔍 Кого эти изменения касаются в первую очередь?

Новые требования особенно актуальны для отраслей, в которых сотрудники сталкиваются с:

  • высоким темпом работы и большой рабочей нагрузкой,
  • постоянным взаимодействием с клиентами или заказчиками,
  • эмоциональным напряжением и стрессом.

В особенности это касается строительных, клининговых, сервисных компаний, а также сферы обслуживания клиентов.

Что изменится с 2026 года?

1) Психосоциальная рабочая среда чётко закрепляется в законодательстве

Обязанность обеспечивать надлежащую рабочую среду официально распространяется и на психосоциальные факторы. Это больше не рекомендация, а чётко определённая обязанность работодателя, установленная законом.

2) Определены конкретные психосоциальные факторы

Закон прямо указывает, что работодатели обязаны учитывать следующие факторы:

  • неясные или противоречивые требования на рабочем месте,
  • эмоциональные нагрузки, связанные с взаимодействием с людьми,
  • чрезмерную рабочую нагрузку и давление, обусловленное нехваткой времени,
  • недостаток поддержки и помощи со стороны руководителей или коллег.

3) Обязанности работодателей остаются прежними, но ответственность становится более конкретной

Хотя обязанность заботиться о рабочей среде существовала и ранее, внесённые изменения в законодательство уточняют и конкретизируют эти требования. Это означает, что отсутствие оценки или игнорирование психосоциальных рисков может рассматриваться как нарушение законодательства.

✅ Что это означает для компаний?

Данные изменения предоставляют возможность:

  • пересмотреть и оптимизировать внутренние процессы,
  • обновить систему HMS и оценки рисков,
  • повысить уровень благополучия и удовлетворённости сотрудников,
  • снизить риск больничных, профессионального выгорания и частой смены персонала.

Если у вас возникают сомнения в том, насколько корректно в вашей компании оцениваются психосоциальные факторы риска, Nord HMS может помочь с анализом текущей ситуации и подготовить организацию к новым требованиям.