Arbeidstilsynet opplyser at fra 1. januar 2026 trådte endringer i arbeidsmiljøloven i kraft, som tydeligere definerer arbeidsgivernes ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet.
Målet med disse endringene er å hjelpe arbeidsgivere med å få en bedre forståelse av hvordan de kan organisere arbeidet slik at de ansatte sikres et trygt, sunt og hensiktsmessig arbeidsmiljø, ikke bare i fysisk, men også i psykososial forstand. ✅
???? Hvem er dette spesielt relevant for?
Disse endringene er særlig viktige for sektorer der arbeidstakerne opplever:
- høyt arbeidstempo og stor arbeidsbelastning,
- kontinuerlig kontakt med kunder eller oppdragsgivere,
- emosjonell anspenning eller stress.
Dette er spesielt aktuelt for bygge-, rengjørings-, tjeneste- og servicebedrifter.
Hva endres fra og med 2026?
1️⃣ Det psykososiale arbeidsmiljøet blir tydelig forankret i loven
Kravet om å sikre et godt arbeidsmiljø omfatter nå også psykososiale faktorer. Dette er ikke lenger bare en anbefaling – det blir en klart definert plikt for arbeidsgiveren i henhold til loven.
2️⃣ Det nevnes konkrete psykososiale faktorer
Loven fastslår tydelig at arbeidsgivere må ta hensyn til:
- uklare eller motstridende krav på arbeidsplassen,
- følelsesmessige utfordringer i samspillet med andre mennesker,
- for stor arbeidsbelastning eller tidspress,
- mangel på støtte og hjelp fra ledere eller kolleger.
3️⃣ Arbeidsgivernes plikter forblir de samme, men ansvaret blir tydeligere
Selv om kravet om å ivareta arbeidsmiljøet allerede eksisterte, konkretiserer den nye forskriften dette. Det betyr at manglende vurdering eller ignorering av psykososiale risikoer kan betraktes som et brudd på lovgivningen.
✅ Hva betyr dette for bedriftene?
Disse endringene gir en mulighet:
- gjennomgå interne prosesser,
- oppdatere HMS- og risikovurderingene,
- å styrke de ansattes trivsel og tilfredshet med arbeidet,
- å redusere risikoen for sykefravær, utbrenthet og personalomsetning.
Hvis du er i tvil om hvorvidt de psykososiale risikofaktorene blir vurdert på riktig måte i din bedrift, kan Nord HMS hjelpe deg med å vurdere situasjonen og forberede deg på de nye kravene.