Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) informuje, że z dniem 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany w ustawie o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven), wyjaśniające odpowiedzialność pracodawców za psychospołeczne środowisko pracy.
Celem tych zmian jest pomoc pracodawcom w lepszym zrozumieniu, jak zorganizować pracę tak, aby zapewnić pracownikom bezpieczne, zdrowe i odpowiednie środowisko pracy, nie tylko pod względem fizycznym, ale także psychospołecznym. ✅
???? Dla kogo jest to szczególnie istotne?
Zmiany te mają szczególne znaczenie dla sektorów, w których pracownicy doświadczają:
- wysokie tempo pracy i duże obciążenie,
- stały kontakt z klientami lub zleceniodawcami,
- napięcie emocjonalne lub stres.
Jest to szczególnie aktualne dla firm budowlanych, sprzątających, usługowych i obsługowych.
Co się zmieni od 2026 roku?
1️⃣ Warunki psychospołeczne w miejscu pracy zostają wyraźnie uregulowane w ustawie
Wymóg zapewnienia odpowiednich warunków pracy oficjalnie obejmuje również czynniki psychospołeczne. Nie jest to już tylko zalecenie – staje się to jasno określonym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów prawa.
2️⃣ Wymieniono konkretne czynniki psychospołeczne
W ustawie wyraźnie określono, że pracodawcy muszą uwzględnić:
- niejasne lub sprzeczne wymagania w miejscu pracy,
- emocjonalne wyzwania związane z kontaktami międzyludzkimi,
- zbyt duże obciążenie pracą lub presja wynikająca z braku czasu,
- brak wsparcia i pomocy ze strony przełożonych lub współpracowników.
3️⃣ Obowiązki pracodawców pozostają bez zmian, ale odpowiedzialność staje się bardziej przejrzysta
Chociaż sam wymóg dbania o środowisko pracy już istniał, nowe przepisy go doprecyzowują. Oznacza to, że brak oceny lub ignorowanie zagrożeń psychospołecznych może zostać uznane za naruszenie przepisów.
✅ Co to oznacza dla przedsiębiorstw?
Te zmiany to szansa na:
- przeanalizować procesy wewnętrzne,
- zaktualizować HMS i oceny ryzyka,
- poprawić dobrostan pracowników i ich zadowolenie z pracy,
- zmniejszyć ryzyko związane z niezdolnością do pracy, wypaleniem zawodowym i rotacją pracowników.
Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy w Państwa firmie czynniki ryzyka psychospołecznego są odpowiednio oceniane – firma Nord HMS może pomóc w dokonaniu samooceny sytuacji i przygotowaniu się do nowych wymagań.