40 godzin. Kurs HMS dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa

Jest to obowiązkowe szkolenie z zakresu BHP dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa, opracowane zgodnie z zaleceniami Inspekcji Pracy. Podczas szkolenia dowiecie się:

co to jest HMS,
dlaczego przestrzeganie wymogów HMS jest opłacalne z ekonomicznego punktu widzenia,
jakie są obowiązki i zadania związane z pracą z systemem HMS,
jak pracować w sposób systematyczny i ukierunkowany,
jak sporządzić plan działania, przeprowadzić identyfikację i analizę ryzyka, analizę bezpieczeństwa pracy (SJA), okresowe kontrole bezpieczeństwa pracy (Vernerunde),
zapoznacie się z podstawowymi aktami prawnymi.

Omówimy również inne powiązane tematy: środowisko pracy, urazy, choroby, niezdolność do pracy. Czy interesuje Państwa, jakie błędy w zakresie bezpieczeństwa pracy są najdroższe? Pomożemy Państwu ich uniknąć!

Informacje o kursie

Ten obowiązkowy 40-godzinny kurs HMS jest przeznaczony dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa, członków AMU oraz innych osób, które w przedsiębiorstwie uczestniczą w rozwiązywaniu kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz w ich organizowaniu.

Zgodnie z ustawą o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven) przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 pracowników muszą wyznaczyć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa lub powołać komisję ds. środowiska pracy (AMU), jeśli zatrudniają co najmniej 30 pracowników. Osoba ta (osoby te) musi (muszą) być odpowiednio przeszkolona(e).

Taki minimalny zakres szkolenia został określony w przepisach prawnych. Krótszy kurs nie spełnia wymogów prawnych.

Prawa i obowiązki przedstawiciela ds. bezpieczeństwa (VO)/komisji ds. warunków pracy (AMU), wymagania dotyczące warunków pracy, ocena ryzyka i metodyki, vernerunde (okresowe oceny warunków pracy), SJA (analiza bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy), współpraca z kierownictwem i pracownikami, prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, praktyczne zarządzanie naruszeniami HMS. Kurs ten zapewnia szersze zrozumienie roli VO/AMU, współpracy z kierownictwem, reprezentacji pracowników oraz systematycznej pracy nad środowiskiem pracy.

Ma to największe znaczenie w przypadku powołania nowego pełnomocnika ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub członka komitetu ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, wzmacniania zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników lub dążenia do bardziej przejrzystej i usystematyzowanej organizacji pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.