Czy wiecie, jakie dodatkowe wymagania obowiązują przy zatrudnianiu młodych pracowników w Norwegii? ????♂️
Pracodawcy podlegają bardziej rygorystycznym wymogom w zakresie bezpieczeństwa i organizacji pracy w przypadku zatrudniania pracowników w wieku poniżej 18 lat niż w przypadku pracy z osobami dorosłymi. Dotyczy to w szczególności prac wymagających narzędzi, sprzętu lub zwiększonego ryzyka dla bezpieczeństwa.
Norweska inspekcja pracy podkreśla, że młodzi pracownicy są uznawani za grupę szczególnie narażoną, dlatego w tym przypadku odpowiedzialność pracodawcy jest większa.
Co pracodawcy muszą wziąć pod uwagę w praktyce? ????
1️⃣ Praca niebezpieczna dla osób poniżej 18 roku życia jest zasadniczo zabroniona – młodzi pracownicy nie mogą być przydzielani do zadań, które mogą stanowić poważne zagrożenie dla ich zdrowia lub bezpieczeństwa, na przykład: praca z niebezpiecznymi maszynami, narzędziami, substancjami chemicznymi, zwiększone ryzyko upadku lub odniesienia obrażeń. Wyjątki są dopuszczalne wyłącznie w przypadku szkolenia zawodowego i przy zastosowaniu dodatkowych środków bezpieczeństwa.
2️⃣ Ocena ryzyka musi być dostosowana właśnie do młodego pracownika – nie można opierać się na ogólnej ocenie ryzyka. Pracodawca ma obowiązek ocenić, czy młody pracownik posiada wystarczające doświadczenie, wiedzę i przeszkolenie, aby bezpiecznie wykonywać pracę, oraz czy warunki pracy nie mają negatywnego wpływu na jego rozwój.
3️⃣ Czas pracy i odpoczynek podlegają bardziej rygorystycznym przepisom – osobom poniżej 18 roku życia nie wolno pracować w nadgodzinach, a czas pracy musi być zorganizowany w taki sposób, aby nie kolidował z odpoczynkiem oraz, w stosownych przypadkach, z nauką. Jest to częsta przyczyna naruszeń stwierdzanych podczas kontroli.
4️⃣ Obowiązkowe, jasne szkolenia i stały nadzór – pracownicy niepełnoletni muszą otrzymać jasne instrukcje dostosowane do ich wieku i doświadczenia, a pracodawca musi zapewnić rzeczywisty nadzór w trakcie pracy – a nie tylko formalne „przeszkolenie“.
Jeśli Państwa firma zatrudnia młodych pracowników i pojawiają się wątpliwości, czy wymogi dotyczące bezpieczeństwa i organizacji pracy są właściwie wdrażane, firma Nord HMS może pomóc w przeprowadzeniu samooceny ryzyka i przygotowaniu się do kontroli.